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Stratégie dentreprise et droit du travail PDF

Mickaël d Allende

Les interactions entre la stratégie dentreprise et le droit ont largement été mises en lumière ces dernières années, conséquence du décloisonnement de deux domaines un temps réputés hermétiques. Le droit du travail est toutefois le grand oublié de ce rapprochement, alors que les personnes chargées de concevoir et de mettre en oeuvre la stratégie de lentreprise sont, dans limmense majorité des cas, susceptibles de bénéficier du statut de salarié. Le potentiel stratégique de la matière est ainsi nettement sous-exploité. Les questions croisant stratégie dentreprise et droit du travail sont pourtant nombreuses. Dans quelle mesure ce dernier permet-il à une entreprise de se différencier et de se rendre ainsi unique sur son marché ? Comment peut-il participer à lalignement stratégique entre les décisions actées par la direction et leur mise en oeuvre par les opérationnels ? Quelle peut-être sa contribution aux phénomènes de rupture et dinnovation stratégique ? Comment en faire un relais efficace de déploiement des stratégies de lentreprise au niveau international ? Permet-il de favoriser la mise en place dune culture dentreprise performante ? Quels leviers actionner pour faciliter les évolutions de la stratégie de lentreprise et, le cas échéant, gérer léchec de celle-ci ? Le présent ouvrage démontre que le droit du travail peut constituer un actif stratégique de premier plan. Un tel changement de paradigme, consistant à considérer cette discipline comme majeure sur le plan stratégique, offre des perspectives inédites aux entreprises.

L’Executive Master Dialogue social et stratégie d’entreprise place le dialogue social au cœur des transformations des entreprises. Il vous accompagne dans l’élaboration de votre positionnement stratégique et de vos projets de transformation. À l’issue de votre formation, vous serez en mesure de : appréhender la diversité des modèles de relations professionnelles en Europe et

7.88 MB Taille du fichier
9782721221209 ISBN
Libre PRIX
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Sofya Voigtuh

Certains travaux suggèrent ainsi que le système éducatif français ne parvient « La gestion par les compétences : pour une opérationnalisation de la convergence entre la stratégie d’entreprise et la gestion des ressources humaines », Actes du 9e Congrès de l ’AGRH, Saint-Quentin-en-Yvelines, p. 486-503. 9. Depuis 2005, le code du travail (art. L. 51211-3 et ss.) impose à

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Mattio Müllers

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Noels Schulzen

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Jason Leghmann

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Jessica Kolhmann

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