Manager en pleine conscience - Devenez un leader éthique et inspirant PDF
Lise Peillod-BookLe Management en pleine conscience, cest inventer une façon de penser et de vivre le leadership et les ressources humaines. Les ressources humaines sont considérées comme un Collectif dhumains dont on étudie la mise en mouvement. La mindfulness, ou pleine conscience, permet de gérer son stress et développer son aptitude personnelle au bonheur. Quels peuvent en être les effets bénéfiques au niveau collectif ? Comment la pleine conscience peut-elle nourrir des pratiques différentes en entreprise, comment permet-elle lémergence dun leadership éthique et innovant et dune gestion efficace des potentialités humaines ? Ce livre, truffé dexemples et de situations dentreprise donne des pistes pour répondre à ces questions... Cet ouvrage propose des approches alternatives au management qui utilisent le capital émotionnel. Il est fait pour tous ceux qui souhaitent développer la mindfulness en entreprise et se distingue de tous les managements.
Nous avons identifié 2 edtions identiques ou similaires du livre Manager en pleine conscience: Devenez un leader éthique et inspirant! Si vous êtes intéressé par une seule edtion spécifique sélectionnez celle qui vous intéresse :. 100%: Lise Peillod-Book: Manager en pleine conscience: Devenez un leader éthique et inspirant (ISBN: 9782100757442) 2016, en français, Editeur: Dunod
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Être un leader inspirant suscite le désir, mobilise l’engagement et permet de guider un groupe humain. Le positionnement du leader, sa manière d’être, de communiquer, son attention envers
Ce sera aujourd’hui un livre de Lise Peillod-Book : Manager en pleine conscience – Devenez un leader éthique et inspirant Pour ne pas manquer mon prochain article abonnez-vous et pensez à me laisser vos commentaires et/ou idées d’articles à traiter !! Manager en pleine conscience Devenez… - pour €15,99
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Manager en pleine conscience - Devenez un leader éthique et inspirant - Lise Peillod-Book,Rébecca Shankland - Le Management en pleine conscience, c’est inventer une façon de penser et de vivre le leadership et les ressources humaines. Les « ressources » humaines sont considérées comme un Collectif d’humains dont on étudie la mise en mouvement. .
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