La planification stratégique des ressources humaines PDF

Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance de l’organisation, l’ouvrage saura intéresser les actionnaires, les gestionnaires, les cadres, les salariés, les syndicalistes, les politiciens, les chercheurs, les experts, les consultants, les enseignants et les associations professionnelles, non seulement

Planification stratégique RH | CCHRSC La planification stratégique RH prévoit les besoins RH futurs de l’organisation, après avoir analysé les ressources humaines de l’organisation, le marché du travail externe et les tendances futures du milieu au sein duquel œuvrera l’organisation. L’analyse concernant la gestion des ressources humaines externes, de même que l’élaboration de scénarios pour l’avenir

Planification stratégique en ressources humaines ... La planification stratégique des RH est essentielle pour une saine gestion cohérente et adéquate en lien avec la mission et la vision de votre entreprise.

Une planification stratégique permet à l’entreprise de bien situer sa position stratégique en fonction de ses forces et de ses faiblesses, tout en tenant compte des occasions et des menaces dans l’environnement. Les dirigeants obtiennent ainsi de meilleurs atouts pour : mieux connaître les possibilités et les limites de leur entreprise; déterminer les tendances « lourdes » et en

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