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Jacques Bec

Si nombre douvrages consacrés aux organisations mettent en avant le fait que celles-ci sont dans lobligation pour se développer, voire simplement pour subsister, de conduire des changements, rares, nous semble t-il, sont ceux qui sengagent dans une analyse des processus qui seraient pertinents pour réussir... Sur la base de nos pratiques professionnelles de responsables dorganisations, de recherches conduites et denseignements dispensés, nous avons pu mesurer combien il était nécessaire pour mener avec quelques chances de succès des actions, de combiner des diagnostics diversifiés et une conduite processuelle des changements. La facilitation des changements dans les ensembles humains sappuie pensons-nous, sur la reconnaissance irréductible de la complexité des systèmes organisés et sur une grande modestie dans le pilotage des évolutions de ceux-ci. Elle nest ni une théorie éthérée, ni une pratique empirique. Elle saffirme comme un art du possible qui vise à répondre aux exigences économiques auxquelles les organisations doivent faire face par un développement plus harmonieux des relations sociales.

Changements organisationnels pour améliorer la productivité et l’emploi – Recueil de cas vécus En effet, on considérait que les progrès de la productivité résultaient surtout de l’utilisation plus intensive des forces productives, notamment grâce aux progrès

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9782296025516 ISBN
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La facilitation des changements organisationnels Méthodes, outils et modèles - Jacques Bec;François Granier;Jacky Singery - Date de parution : 12/03/2007 - Editions L'Harmattan Les médications psychologiques Tome 1, L'action morale, l'utilisation de l'automatisme - Pierre Janet - Date de parution : 12/03/2007 - Editions L'Harmattan