Elaborer des référentiels de compétences PDF

Le référentiel des compétences, qu’est ce qu’est

Le référentiel de compétences peut également servir pour : Établir une fiche de poste; Gérer les talents; Etablir le plan de formations; Favoriser la mobilité interne  ... Elles doivent pour cela mieux les nommer et les décrire pour élaborer des référentiels adaptés à leurs objectifs et à leurs usages. Dans ce contexte, expliquer les ...

opératoires pour élaborer un référentiel de mesure des compétences, établir des cartes de compétences. Gestion des compétences – Nouvelles relations ... RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCE: DOMAINE DE L'ADMINISTRATION ... Estimer les revenus de l'entreprise. Élaborer les états financiers prévisionnels.

Le référentiel de compétences est utilisé à diverses fins : dans le cadre d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), d’une évaluation, d’une mobilité interne ou d’un recrutement, du calcul d’une rémunération, etc. Les différents utilisateurs sont : le directeur des ressources humaines ; le responsable des emplois et/ou de la gestion des carrières REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES DES MÉTIERS DE …

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) constitue un enjeu majeur pour accompagner les choix stratégiques de l'entreprise et p... emplois et établir des référentiels d'activités-compétences, deux finalités qui constituent le point de départ des démarches de GPEEC. la cartographie des ...